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5G時代來臨,5G的崗位需求有什么變化?通信工程師需要哪些綜合能力?

5G時代來臨,5G的崗位需求有什么變化?通信工程師需要哪些綜合能力?

2018/12/28 18:35
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  AT&T 兩年內將完成網絡轉型,大半員工恐遭淘汰;
 
  沃達豐對5G網絡提出網絡性能自動優化和故障預測要求;
 
  SoftBank部署端到端自動化運維戰略,運維人員將減少一半;
 
  這不是駭人聽聞,這就是真實的5G;
 
  這都是運營商針對未來5G時代做的戰略調整。
 
  5G時代,由于新的網絡架構、全新的網絡技術、多樣性的業務應用、全云化的設備部署,將對網絡運維造成極大影響,正因為這些影響。導致5G人才崗位需求也發生了較大變化。
 
  5G帶來的變化
 
  5G的到來,給我們帶來了四大方面的變化:頻段和組網變得越來越復雜、新技術帶來OPEX不斷攀升、業務多樣性帶來管理的復雜性、端到端網絡云化。由于這些變化的存在,導致了今后5G的崗位需求發生了變化。
 
  第一個變化是網絡的頻段和復雜網絡的頻段以及組網變復雜了
 
 
  在可預見的將來,現網中的2G 3G 4G甚至5G都會長期共存。那這樣一來就會造成現網中會有很多的頻段,它們在網絡中會長期共存。比如說有2G的800MHz, 900MHz,包括1800MHz, 3G的2000MHz,包括LTE2.3GHz,2.6GHz,甚至包括5G的3.5GHz, 4.8GHz, 甚至毫米波。
 
  那么,現網中所存在頻段會變得非常非常多,會讓網絡變得越來越復雜,干擾變得越來越大。另外組網也會變得越來越復雜。5G的部署,現網會出現宏站,微站,燈桿站包括皮站等各種各樣的共存。而且隨著5G網絡小區半徑的縮小,我們今后的站點將會以小站和微站為主,宏站所占的比例會大幅度縮小。由此可見5G它讓我們整個網絡,包括組網變得越來越復雜了。
 
  第二個變化是新技術帶來OPEX不斷攀升
 
  OPEX是我們網絡的運維成本。今后網絡里面會出現各種各樣的新技術,比如說多扇區,一般我們宏站是三扇區,它今后在一些特殊的戰略里面可能出現六扇區,甚至更多,還有包括像Massive MIMO,即增強性的MIMO。5G天線數量將達到64T64R,今后在毫米波里面甚至會出現128T128R。所以整個網絡天線會變得非常復雜。隨著網絡技術的變化,運營商投入到這個認為這塊的一個成本會越來越高,也就是所謂的OPEX會不斷的攀升。復雜的網絡讓運營商的OPEX不斷攀升,OPEN/REVENUE比例高達70%。
 
  第三個變化是業務多樣性帶來的管理復雜性
 
  我們都知道5G有三大應用場景,有eMBB,uRLLC,mMTC。以虛擬現實為例。它對速率的要求超過1G,對時延要求在10毫秒級別,比自動駕駛相對要求會低一點。所以今后5G里面不同的業務場景,對網絡的訴求是不同的,有些業務它要求低時延,有些業務要求高帶寬,有些業務要求大連接,所以今后我們網絡它的一個管理性管理的復雜性會越來越突出。
 
  第四個變化是端到端的網絡云化
 
  首先我們看到呈現在我們面前的是五朵云,那這五朵云的話我們發現有小有大。左邊這朵云是本地DC,或者叫邊緣DC,與基站相連。里面的設備都是比較靠近基站側或相對比較低端一點的。中間這朵云叫區域DC,它所處的位置位于本地DC以及右邊這兩朵核心地市之間,一般是在整個地市的承載網上面,主要是cloud NGC,也就是5G的下一代核心網。最右邊這兩朵云,我們把統稱為核心DC,核心的數據中心。會放置上層業務、運維、運營等相關功能。不管是哪一朵云,每一朵云里面的基礎設施是一樣的,架構是一樣的。也就是底層的服務器加上層的云操作系統(紅色區域)。
 
  5G人才需求分析
 
  從整網的生命周期出發,從前期的網絡的規劃設計到后面的網絡部署,到后面的網絡的運維和運營,以及到最后的網絡的優化,整個端到端的環節。5G人才崗位劃分其實也就是整個網絡的生命周期。
 
  第一個崗位:網絡的前期
 
  在網絡前期,會有網絡的規劃設計崗主要負責無線網絡的覆蓋容量規劃,包括網絡參數,核心網的網絡參數,無線網,傳輸網的參數的規劃,以及軟硬件的規劃。
 
  第二個崗位就是設備維護
 
  當網絡規劃設計好以后,現網開始大規模的建設,那這個時候就需要我們這種崗位的人才發揮作用。對于5G來講的話, 5G的設備維護設備的部署可以分為兩大類,一類是CT類的,一類是IT類的。在5G里面,IT類的設備所占的比例會越來越高,比如說像核心網,傳輸的SDN控制器,無線網CU底層都是基于IT架構。所以今后設備的維護會分成CT設備部署維護和IT設備的部署維護。
 
  第三個崗位是業務的編排
 
  主要負責網絡架構的設計。NFV的管理和業務編排主要負責整個架構設計,還有今后的業務的部署的編排。比如說在不同的網絡里面應該部署什么業務,應該在什么位置部署業務,還有整個網絡切片的設計,不同的業務怎么去設計它的切片,怎么去保障業務的Qos。這個崗位相對于以前的2G,3G,4G來講,是新增的崗位。
 
  第四個崗位是自動化運維
 
  前面我們也提到了5G的網絡,它的頻段、組網、技術都變得越來越復雜,如果按照傳統的運維模式,網絡的OPEX勢必會越來越高。所以這就要求今后的5G網絡運維要能夠做到自動化、智能化。就需要今后的5G網絡實現基于AI的智能運維,以及基于大數據的運維。目前業界都在做大量研究。
 
  第五個崗位是業務的體驗和優化
 
  5G里面業務種類非常多,不同的業務對網絡質量的訴求不同。對于今后的業務部署來講,需要專門崗位的人才,對各種各樣的業務做相應的測試與體驗,并且給出相應的反饋。最終通過參數的優化去調整網絡的業務體驗。類似于現在的網絡優化,但是會基于不同的業務。
 
  第六個崗位是解決方案
 
  這里所提到的解決方案,更多是針對垂直行業。比如說針對水表公司,寶馬公司,無人機公司,該提供怎樣的網絡方案,需要解決方案去做前期的需求調研分析,并且基于客戶的需求調研分析,設計出符合客戶需求的解決方案。
 
  5G人才崗位能力要求
 
  5G人才崗位的變化,同樣帶來了5G人才能力需求的變化。從廣義上來講,除了傳統技術能力要求之外,今后的5G人才,應該具備哪些綜合能力呢?
 
  第一是基礎能力
 
  要具備移動通信的底層技能。包括像無線通信的原理,信令協議。
 
  第二是網絡的規劃與設計能力
 
  我們對4G的工程師來講,同樣有這塊要求。會負責站點的規劃設計,包括組網規劃設計以及參數的規劃設計。
 
  第三是網絡的云化能力
 
  包括核心網的NFV技術,傳輸的SDN技術,以及我們無線CloudRAN技術。我們發現今后5G的網絡是端到端多元化的,所以對今后的5G人才的話,它的云化能力也是非常重要。
 
  第四是大數據和AI技術
 
  為什么要把這塊技術列入我們今后5G人才的綜合能力要求呢?因為前面我們分析過5G的網絡,他會變得越來越復雜,那如何去降低這個復雜度,如何去降低運營商的一個運維的成本?那就是這就要求今后的網絡工程師,必須要具備智能化的自動化的運維。所以要求今后的工程師要掌握數據的清洗和挖掘、數據的分析建模,機器學習,深度學習,甚至包括編程。
 
  第五是行業解決方案能力
 
  從長遠來看,今后的5G網絡,它面向的對象不僅僅是我們現在的消費者,可能今后更多的是我們垂直行業。那么針對不同的垂直行業,訴求、需求是不一樣的。這就對今后的5G人才,能夠熟悉整個需求調研的一個過程,能夠對不同的垂直行業做相應的需求調研分析,并且根據客戶的需求去設計整個方案架構,最終完成解決方案的開發并滿足客戶的需求。
 
 
 
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